Guillermo del Toro y la belleza del diferente

Pocas dudas caben de la esencia y personalidad que tienen las películas del oscarizado director mexicano Guillermo del Toro. Desde sus primeros títulos, como...

Los tickets de papel en el supermercado parecen tocar a su fin

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Pixabay

La cadena francesa de supermercados Carrefour la primera en lanzarse eliminar el ticket de comprobante de compra de las cajas de todos sus centros en España, como parte de su programa Papel 0, que tiene como objetivo avanzar en la digitalización de la empresa y reducir, según sus cálculos, hasta un 70% del papel en sus oficinas centrales, según ha informado en un comunicado. Los usuarios de la aplicación Mi Carrefour pueden seleccionar libremente la opción de ‘no recibir papel’ y de esta forma se elimina el papel del ChequeAhorro y el de los cupones, que aparece automáticamente en la aplicación.

Otra cadena, Lidl, había anunciado ya en diciembre, pero en Suiza, su intención de dejar de imprimir el ticket de compra en los cien supermercados que la compañía tiene en este país. Y ante estas noticias, Facua-Consumidores en Acción ha recordado que la sustitución de los tickets o facturas de compra en papel por documentos electrónicos es una medida que la legislación española, y en concreto la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios, sólo permite si el comprador lo acepta. Además, indica la asociación, ha subrayado que todavía hay un elevado porcentaje de consumidores que no tienen acceso a Internet.

Con todo, a FACUA la medida le parece que tiene mucho de positivo, la organización ha señalado que la opción de recibir el ticket por correo electrónico o que el documento quede archivado en una ‘app’ es una medida que puede resultar útil a los consumidores, y que contribuye a reducir el negativo impacto medioambiental. Además, señala que disponer de los comprobantes de compra en un archivo digital reduce el riesgo de no contar con sus versiones en papel cuando resulta necesario plantear una reclamación, ya que en muchos casos se tiran o pierden.

Paloma F. Fidalgo

Periodista especializada en cultura.

La muerte de una orca que no fue Willy

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La orca Tilikum ataca a una adiestradora
Imagen: YouTube

Ojalá la vida fuera una película. Ojalá siempre hubiera un final feliz. Pero esto raramente ocurre. Muy pocas veces entre los humanos. Muchas menos para los animales. Tilikum nunca tuvo a su lado a un niño inquieto y valiente que lo liberara. Eso solo ocurre en las películas. Solo ahí una orca como Willy puede ser liberada y nadar libre en el océano.

33 años encerrada

En la realidad, las orcas mueren en estanques millones de veces más pequeños que los océanos. Lugares para los que no han nacido. El pasado día 6, la orca Tilikum murió en el centro acuático SeaWorld de Orlando.

Tilikum era un macho orca tristemente famoso. El documental Blackfish describió en 2013 cómo era su vida. Cómo había sido capturado en alta mar en 1983 cuando tenía dos años. Cómo llegó al acuario Sealand en Vancouver. Su vida estos 33 años encerrado en diferentes piscinas.

Primera muerte

El documental trataba de explicar un terrible suceso que Tilikum protagonizó en 1991. Un día de febrero, durante un entrenamiento, la enorme orca agarró con sus dientes a la adiestradora Keltie Byrne. Después de unos terribles minutos en los que movió a la especialista como un pelele, el animal se sumergió. La adiestradora murió ahogada. Byrne fue la primera persona fallecida por el ataque de una orca en cautividad.

10 metros para una orca de 6

En Blackfish se mostraban las razones. Tilikum llevaba ocho años encerrada en un tanque de agua diminuto. Diez metros de largo y cuatro de profundidad, para un animal de más de seis metros. Sometida a sesiones de adiestramiento eternas. Con carencia de alimento para doblegar su voluntad. Y hostigada por otras orcas que llevaban más tiempo en el acuario. Tilikum sufría úlceras en la piel y problemas dentales. Tilikum un día no pudo más.

Después de aquel accidente, fue trasladada al acuario de SeaWorld. Pero las cosas fueron a peor. En 1999, un hombre se coló dentro del acuario. Fue hallado en el tanque de Tilikum, muerto. Diez años después, durante un show, Tilikum saltó sobre otra adiestradora, Dawn Brancheau y la mató. Como resultado, fue apartada a un tanque… todavía menor.

Así ha transcurrido la triste vida de Tilikum hasta que una infección pulmonar ha acabado con ella. Una enfermedad muy propia de animales encerrados en tanques de agua estancada. El entorno en el que ha vivido más de 30 años.

Hugo Gañán

Periodista, publicitario. Inquieto. Más en Twitter: @hugoganan

Un bolsa que parece de plástico y se deshace en agua

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Llevamos años en guerra contra las bolsas de plástico, fabricadas con petróleo, por su elevado rango contamienante: poniéndoles precio para disuadir de su uso, propagando campañas sobre su excesivo número en todo el mundo o directamente prohibiéndolas en países como Irlanda, Escocia o Taiwan.

Un nuevo paso más en esta lucha lo ha dado Avani Eco Bags presentándonos unas bolsas que, por su apariencia, parecen de plástico, pero que en realidad están fabricadas con fibras vegetales de yuca y resina natural. Y además, son biodegradables, no son tóxicas y sirven como abono en pocos meses, sin dejar residuos, aunque si las ponemos en agua caliente a unos 80 ºC de temperatura, aceleraremos el proceso, y nos podremos  deshacer de ellas rápidamente, porque son devoradas por microorganismos, sin dejar residuos, o convertidas en CO2 y agua en cuestión de meses.

Su fabricante asegura, en contra de lo que se pueda pensa, tienen la misma capacidad que una bolsa de plástico, resisten prácticamente lo mismo y tienen el mismo volumen.

No es la primera vez que la empresa Avani plantea una propuesta de estas características: es una empresa social basada en Bali, Indonesia, uno de los centros neurálgicos de la batalla contra los residuos de plástico.

 

 

Paloma F. Fidalgo

Periodista especializada en cultura.

Los cambios en el mercado laboral y la enseñanza que vienen

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(DP) Pixabay

El crecimiento integral de la sociedad requiere cambios constantes: descubre por qué la demanda educativa actual requiere modificaciones para adaptarse a la vida y al mercado laboral innovador y dinámico que vivimos.

El paro no sólo ha bajado por la creación de empleo, sino también por el descenso de la población activa. Durante el verano del año 2012 en España tuvo el pico más alto de empleo y de personas con voluntad de encontrarlo, teniendo como referencia histórica de crisis laboral de los años 2007, 2008 y 2009, cuando comenzó un retroceso continuo que se mantiene actualmente.

Sin embargo un factor positivo de estos últimos años es la participación femenina al mercado laboral: se ha apreciado un claro incremento de mujeres activas, con una tasa de actividad del 53,61% frente al 49,3% de 2007, por lo que en muchos casos las mujeres se han convertido en cabeza de familia.

Nuevos requisitos de acceso al mercado laboral

La correcta elección de la carrera laboral se encuentra influenciada, en la actualidad, por varios factores que anteriormente no se tenían en cuenta, como lo son las habilidades de comunicación, el liderazgo, saber formar parte de un equipo y tener una actitud innovadora. Todos estos son requisitos que las empresas actuales demandan a la hora de escoger personas que integren a su plantilla y a los que se debe fortalecer desde el primer momento para obtener así resultados óptimos. La capacidad de adaptación, la empatía, la actitud resolutiva y la inteligencia artificial son aptitudes valoradas por las empresas dinámicas y modernas.

Nuevas formas de contratación

Otro cambio que el mercado laboral ha experimentado últimamente España y Europa se refiere al ámbito del reclutamiento de talentos. Desde la utilización de portales de empleo como LinkedIn donde “cazar” los futuros empleados, hasta la aplicación de estrategias de atracción de talentos por lo que hace falta promover las empresas y convencer a los especialistas elegirla entre otras.
Está claro que la publicación de anuncios en los periódicos es un recuerdo lejano.

Las nuevas tecnologías marcan la diferencia

La formación en las escuelas se ve influenciada por las nuevas tecnologías, que ya forman parte de la vida de las personas y funcionan como regidores de los progresos sociales. La informática está presente en los institutos tanto a nivel de dotaciones de infraestructuras de redes y multimedia, cómo a nivel de formación de los profesores para que aprenden a utilizarla de forma adecuada y así ayudar a los alumnos en sus procesos de aprendizaje. Esta relación entre educación y informática es aún más duradera en el mundo universitario. De hecho la educación universitaria en línea es una tendencia que va ganando fuerza con el paso de los años, no solamente por una cuestión de modernidad sino para mejorar la calidad de vida de las personas y eliminar las fronteras de tiempo y espacio.

En este aspecto, la universidad online Unicusano es uno de los ejemplos de innovación en las técnicas de enseñanza online, gracias al servicio de e-learning y las tutorías al servicio de las alumnos que acompañan y motivan el proceso. Además, gracias al reconocimiento académico de créditos, es más fácil también rectificar en el caso de haber tomado una decisión equivocada y querer cambiar de carrera.

El futuro del mercado laboral

Otra novedad que cabe mencionar es el cambio de rumbo que quiere encarar el país en tema de horarios laborales.
Las últimas declaraciones de Fátima Bañez (Ministra española de Trabajo) sobre los ajustes de horarios apuntan a beneficiar a los empleados, según lo que propuso al Congreso. La cuestión que ha presentado la ministra de empleo, fue una conciliación y racionalización del horario laboral regido en 40 horas semanales como limite, con la finalización de la jornada laboral a las 6 de la tarde, siempre en el marco de empleo de calidad. Resulta imposible no citar que para que exista calidad debe haber, además, mejores salarios y una estabilidad, así como un equilibrio entre la vida laboral y personal. Todo esto será posible siempre que se cuente con el apoyo de grandes empresas y agentes sociales. A ver si esta propuesta tendrá un futuro.

 

Artículo remitido por C.O.

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Descubre el neandertal que hay en ti

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Recreación de individuos de neandertal
Foto: Wolfgang Sauber

Es difícil de imaginar incluso para las mentes más creativas. Hace alrededor de 110.000 años, los seres humanos llegaron a Europa en su expansión desde el continente africano. Es imposible pensar cuál fue su reacción al encontrarse con otras personas, parecidas, pero completamente diferentes. Los neandertales.

Relaciones entre neandertal y sapiens

La relación, o competencia, que se estableció entre ambas especies es una controversia que lleva animando a los científicos desde que a mediados del siglo XVIII se descubrieron sus restos en diferentes puntos de Europa. ¿Cómo fueron las relaciones entre ambas especies durante los aproximadamente 80.000 años en los que convivieron?

La perspectiva más fascinante es la que apunta a la hibridación de ambas especies. Que más allá de la lucha que pudiera existir entre unos y otros, sí se establecieron relaciones. Y de aquellas relaciones nacieron individuos entre neandertales y sapiens. Así lo describe un estudio de la Universidad de California. El Instituto de Genética Humana ha analizado en ADN de diferentes personas durante los últimos dos años. El resultado es que entre un 1% y un 2% del código genético de los europeos actuales corresponde a la herencia neandertal. Un rastro que no se encuentra en la población africana, lógicamente.

Nuestra herencia neandertal

Pese a tratarse de un porcentaje tan pequeño, su huella es indeleble. Los científicos estiman que este aporte neandertal explican ciertas pautas del comportamiento de los humanos actuales. La adaptación de los neandertales al clima extremadamente frío de Europa en aquel tiempo configuró su fisonomía. Eran más bajos, musculosos y su pelo era liso. Además, sus cuerpos acumulaban más grasa que los de los sapiens.

Una mayor masa muscular implica una mayor producción de hormonas. Y estas hormonas están implicadas en la dificultad para gestionar las emociones. Por ello, los médicos lo relación con trastornos de la personalidad o la depresión.

Además, es posible que heredáramos la capacidad neandertal para acumular grasas, pero en un cuerpo más estirado. Por ello, los expertos achacan la obesidad a ese rastro que permanece en nuestra especie.

Problemas con las mujeres

Porqué esta hibridación fue tan tenue es algo que puede explicar otro estudio. Tras analizar el cromosoma Y, encargado de la transmisión del sexo masculino, de un individuo neandertal de la cueva del Sidrón, en España, los expertos han llegado a una sorprendente conclusión. Las hembras humanas no eran capaces de concebir bebés de machos neandertales.

Al parecer, un gen neandertal generaba una respuesta inmune en las hembras sapiens. El sistema inmunitario atacaba a los fetos híbridos, impidiendo que los embarazos progresaran. Los científicos estiman que nacieron muy pocos individuos de padre neandertal y madre sapiens.

Hugo Gañán

Periodista, publicitario. Inquieto. Más en Twitter: @hugoganan

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